>>5241935
> И они с радостью уступят место МОЛОДОМУ и ПЕРСПЕКТИВНОМУ спецу. Лол.
Ну не всё так утрированно, конечно. И про необходимость работников тут больше для всяких физически сложных работ: Работать на ферме или за стариками присматривать. Но, всё-таки, и другие специальности эта проблема, хочешь или нет, но затрагивает.
Японцы ежегодно уходят на пенсию, так как пенсия у них приличная им нет необходимости работать как, например, старикам в СНГ. Следовательно, кол-во рабочих единиц во всех компаниях снижается, а новых специалистов не так много из-за, преимущественно, старого населения. Плюс, учитывай факт низкой безработицы - это означает, что рабочих мест достаточно.
Естественно, что в крупные компании с лучшими условиями труда конкуренция куда выше и компаниям есть из кого выбирать.
Но также существует множество небольших конторок, которые не способны предоставить такую же хорошую зарплату и к которым японцы проявляют куда меньший интерес из-за З/П, а работник даже таким конторам необходим. Вот в такие конторы я и нацелен.
Естественно, что при равных возможностях, компании всегда будут отдавать предпочтение японцам. Но если ты в чём-то будешь превосходить, то, всё-таки выберут тебя.
Компании знают, что ты выучил японский который считается сложным и приехал в другую страну, а значит ты из себя что-то, да представляешь. Это тоже как маленький плюс тебе в копилочку, но, естественно, малозначимый.
> Удачи.
> Ой, Ичан. Ой Сырны. Впрочем, я тоже когда то давно был оптимистом.
Тут больше проблема не оптимизма. Естественно, найти работу в Японии дистанционно очень сложно, так как для японских компаний, с миграционной бюрократией, геморно будет тебе оформить рабочую визу и ты должен быть, действительно, профессионалом в своём деле. Но этот вопрос решается, как только ты уже находишься в Японии и ищешь работу на своих двоих. Работодатели так куда охотнее примут тебя на работу, так как менять визу со студенческой на рабочую проще, чем оформлять с 0.
А у тебя уже был опыт?
